公司员工在海尔工业园开展调研活动

青羽实践队员合影（摄影：秦凯娜）

实践队员对老员工进行采访（摄影：杨帆）

　　延迟退休年龄会对当代老员工以及广大群众带来怎么样的影响？退休年龄延迟政策是否能真正解决养老金亏空问题，让百姓真正受利？如何能让该政策更加完善全备？近日，带着一系列问题，BB贝博艾弗森青羽实践队围绕“推广退休年龄延迟相关政策的研究”的主题，在青岛开展了为期10天的调研活动，细致捕捉基层民众的声音，结合民众的观点和态度对退休年龄延迟政策进行了深度剖析并提出了某些改良建议。
　　中国已慢慢步入老龄化社会，养老金的缺口问题成为了国家十分关注也急需解决的问题之一。十八大报告高度重视养老金问题，再度提出“退休延迟政策的方案”，将其处于“重中之重”的地位，但目前想要解决好基层民众与养老金的矛盾仍然任重道远。
　　为更真实广泛的了解民众的声音，青羽实践队通过问卷调查、个人采访、实地考察、资料搜集等方式在青岛等多区进行了调研活动。不仅访问了政府、人社局等国家机关，还走访了海尔、澳柯玛等企业以及青岛港等工地和工厂，也走进了青岛大学、中国海洋大学等各大高校对在校员工和老师进行了调研采访。
团队成员齐心协力，前期准备紧密有序
　　青羽实践队由BB贝博艾弗森三个公司多个专业的9名员工共同组成，团队分为公关组、宣传组、数据分析组、资金保管组、安全负责组、突发事件处理组六个小组。团队成员齐心协力从各大网站、资料文献中收集众多关于延迟退休年龄政策的资料、专家的分析等，充分熟悉掌握了许多关于退休年龄延迟方面的知识。了解到如今国家实施的是养老金双轨制度，即不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度:延迟退休年龄会对当代老员工以及广大群众带来怎么样的影响？退休年龄延迟政策是否能真正解决养老金亏空问题，让百姓真正受利？如何能让该政策更加完善全备？怀揣着一系列问题，近期青羽实践队围绕“推广退休年龄延迟相关政策的研究――以青岛市为例”的主题，开展了为期10天的调研活动，细致捕捉基层民众的声音，结合民众的观点和态度对退休年龄延迟政策进行了深度剖析并提出了某些改良建议。
　　中国已慢慢步入老龄化社会，养老金的缺口问题成为了国家十分关注也急需解决的问题之一。十八大报告高度重视养老金问题，再度提出“退休延迟政策的方案”，将其处于“重中之重”的地位，但目前想要解决好基层民众与养老金的矛盾仍然任重道远。
　　为更真实广泛的了解民众的声音，青羽实践队通过问卷调查、个人采访、实地考察、资料搜集等方式在青岛多区进行了调研活动。不仅访问了政府、人社局等国家机关，还走访了海尔、澳柯玛等企业以及青岛港等工地和工厂，也走进了青岛大学、中国海洋大学等各大高校对在校员工和老师进行了调研采访。
团队成员齐心协力，前期准备紧密有序
　　调研前期，团队成员齐心协力从各大网站、资料文献中收集了众多关于延迟退休年龄政策的资料、专家的分析等，充分熟悉掌握了许多关于退休年龄延迟方面的知识。在此过程中，队员们了解到如今国家实施的是养老金双轨制度，即不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度:企业职工实行由企业和职工本人按一定标准缴纳的“缴费型”统筹制度；机关和事业单位的退休金由国家财政统一发放。
　　除外，团队成员还提前联系了青岛市黄岛区人力资源和社会保障局、海尔企业、青岛大学等预先计划调研地。为了使调查更有针对性，团队成员对不同人群设计了四类问卷。
深入群众切实调研，真实反映民众声音
　　7月13日，调研正式开始，青羽实践队深入青岛市黄岛区人力资源和社会保障局进行了实地调研，除向普通员工发放问卷外，队员还对团委负责人以及退休老龄部的工作人员和负责人进行深入的采访。
“国家提出的延迟退休5年真的是不太妥当，现如今人口平均寿命是延长了，但是人民的身体素质还是跟不上。我现在已经快55岁了，感觉身体也一年不如一年了，我认为不需要通过养老金来维持自己的生活，子女能够赡养我。”其中一个被采访的临近退休员工说，类似于这样的回答在调研采访中屡见不鲜，国民的身体素质是当前政策实施的最大阻碍目标。
    无独有偶，在接下来的调研过程中，企业和工地、工厂的工作人员也表示由于工作劳累，担心自己的健康状况而对延迟退休有所顾虑。某基层受访者说“针对不同的工种、工龄实行不同的退休制度才能让百姓们信服。”在对基层人员的调查中，队员了解到他们认为延迟退休年龄的主要障碍是社会待遇不公平问题，更倾向于针对不同劳动程度的工作成员采取不同的退休制度。
    而对于老员工来说，就业问题则是他们所关注的重点。针对这一特殊群体，青羽实践队走进了青岛大学、中国海洋大学、山东科技大学对延迟退休之就业问题对老师和员工进行了采访。在调研过程中我们发现绝大部分在校员工认为退休年龄延迟会增加就业压力，“现在就业压力这么大，如果老员工不退休，新员工的名额肯定会不足”，青岛大学某同学回答。在调研过程中队员发现更多的老员工希望进入国家机关或是事业单位工作，可现在的情况是很多单位根本没有空缺的职位，新人无法进入，如果再实行“延迟退休”，老员工的就业形势就会更加严峻。“年龄不是问题，能力才是决定因素。”也有一部分高校生认为“延退”不存在老年人跟年轻人抢饭碗的问题，相反是激励年轻人不断学习、不断进步的良好途径。
改善制度的思考，实行弹性工龄渐进式相结合
　　短短十天的调研，团队成员向各个阶级的工作人员发放了共600份问卷，对数据进行整合和分析后，团队对现行退休年龄制度进行了思考并提出了一些改善的意见。延退制度的提出仍存在许多要解决的问题，要解决的问题主要有三：延退制度的公平性问题、国民素质问题和年轻人的就业问题。而为了解决这些问题，除了加强国民素质外，最重要的一点是应做到弹性退休制度、工龄退休制度、渐进式退休制度相结合。
　　通过本次调研团队成员深切感受到身为老员工应该积极关注国家热点焦点问题，并切实深入群众去进行实践，提高对国家政策的关注度，争取为国家更好更全面的建设作出一份努力！

【责任编辑：张林静 审核：王力禾】