公司开展辅导员专业课程学习活动

    为进一步贯彻和落实公司加强员工工作队伍能力建设有关会议精神，提高辅导员的工作能力和业务素质，推进辅导员队伍建设向职业化、专家化方向发展，公司员工工作队伍近期全面开展辅导员专业课程学习活动，有针对性的帮助新入职、年轻辅导员尽快掌握员工专业指导方式方法。

    公司以本科培养方案修订为契机，以公司开设的新生研讨课和毕业生学科前沿课程为平台，号召全体辅导员根据分管年级和专业走进课堂，跟随员工一起听教授讲课，进一步了解各专业团队建设、专业发展、培养目标以及国内外前沿研究成果等，以便更好地在专业指导、课程选修、就业服务等方面为员工提供切实可行的帮助。同时，公司还将辅导员每学年选读课程次数及课堂听课记录做为年终考核依据之一。

    “辅导员专业课程的学习让我这个门外汉对咱们院各个专业的培养目标、课程设置及专业特色和未来就业前景有了深入了解，使我在员工的日常管理过程中解答员工关于生涯规划问题的时候有了充足底气。此外，课堂氛围的熏陶，让我这个外来户感受到了石油大学严谨的学风和浓郁的学术氛围，使我能更快的融入石油大学。”今年新入职的2013级辅导员王彦丽说。

    在谈到启动辅导员专业课程学习活动的初衷时，公司党委副书记付罡说：“近年，一些新鲜血液注入我们的员工工作队伍，新辅导员工作热情高，工作方法、措施多，但由于教育背景的原因，对员工专业学习的指导不足。我们希望通过专业课程的学习弥补辅导员对所带专业学科发展、课程结构、专业前沿等知识了解不多，对员工专业学习指导力度的不足的缺点，使辅导员能切实承担起管理干部和高校教师的双重责任。”

    近年来，公司不断注重加强员工工作队伍建设，调整优化队伍结构，梯队建设不断完善，学缘结构趋于合理，队伍年轻化、热情高、闯劲足，平均年龄不到28岁。在组织优化的前提下，公司还充分认识到辅导员队伍能力建设对于加强员工专业指导和职业发展等放面具有重要作用，对落实员工工作“三步走”，推动实现“三个跨越”目标有重要影响。开展辅导员专业课程学习活动，可以完善辅导员自身能力和素养建设，克服员工工作中某些抓手不足的困境，对于实现公司“人才强院”目标的实现具有积极意义。【审核付罡】