“感谢你们对孩子的培养，尹强建能有今天的成绩，离不开公司的关心和教育。我们也会叮嘱孩子，一定再接再厉，不会在成绩面前止步。希望在老师们的帮助下，孩子能取得新的成绩・・・・・・”这是发生在辅导员电话家访中的一幕。接到辅导员的来电，2012级电气专业尹强建同学的妈妈意外和喜悦之情难以自抑。2013年8月，公司统筹安排，认真部署，结合党的群众路线教育深入开展老员工家访工作，取得了明显成效。
本年度家访，公司以实地家访为点，以电话家访为面，采取点面结合的方式。其中，实地家访两人次，电话家访达90人次。既保证了家访工作下基层、接地气，又保证了家访工作广覆盖、高效率。今年家访，公司依然以关注家庭经济困难员工为重点，通过详细介绍公司的资助政策为员工和家长吃下一颗定心丸。除此之外，学业完成出现困难的员工也是本次家访重点关注的对象。对于欠学分的员工，辅导员逐一联系，通过解读公司的学籍处理政策为员工和家长敲响警钟，通过正面的鼓励激发员工努力学习的信心。除了“报忧”，“报喜”也是家访的重要内容。经过与家长联系，详细介绍员工在校学习、员工工作等方面的优异表现，为家长了解员工提供了直接的途径，加强了公司与家长之间的信任。这对于员工日后的成长来说是一种鼓励，更是一种督促。
多年来，公司家访工作坚持“以生为本”的根本原则，秉承“每个员工都需要关注，每个家长都渴望沟通”的理念，紧紧围绕“提升员工存在感”这一出发点，逐渐与员工和家长建立起和谐、互信的关系。在今后的家访工作中，公司将以提高家访的务实性为目标，以创新家访的形式为依托，强化家访工作的针对性和有效性，真正发挥不同角色在育人中的作用，形成强大的育人合力，服务于员工成长成才。
【审核：付罡】
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