为更好的发挥员工素质综合评价的激励作用，激励广老员工勤奋学习、努力进取，“以学习为中心，走全面发展之路”，在德、智、体、美等方面得到全面发展，根据《BB贝博艾弗森员工素质综合评价办法》的精神和公司实际，对员工素质综合评价体系的相关内容进行了调整，现就有关事项通知如下：
一、修订后的评价体系提高了思想道德修养、科技创新能力两项一级指标所占比重，突出宿舍建设和科技竞赛，以此推进公司员工科技创新和文化建设。
二、修订后的评价体系，对部分二级指标进行了合并和删减，对部分二级指标所占权重进行了调整，以使其更适合公司员工工作发展的实际情况。
三、修订后的评价体系，针对原体系中部分内容进行了解释和说明，并进一步对考核指标进行了量化。
全体员工工作者和全院员工要进一步提高认识，全面理解和掌握调整后的评价体系的各项指标内容，在综合素质评价的过程中，加强沟通和联系，及时反馈意见，确保公司员工素质综合评价和评奖评优工作顺利进行。
信息与控制工程公司
2015年10月9日
信控公司员工素质综合评价体系（修订版）
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